SUELDOS

De acuerdo a un estudio realizado por la consultora canadiense Mercer, el país que pagó los sueldos más altos a la élite gerencial de las empresas en el 2008 fue Brasil, con US$ 27,400 mensuales. Según Mercer, en esa categoría se encuentran los Presidentes de Directorio, los directores, gerentes generales, gerentes “senior” y gerentes de grandes áreas.

Después de Venezuela y Chile, el cuarto lugar lo ocupan los “grandazos” peruanos con US$ 23,360 mensuales. Más atrás vienen países importantes como México, Colombia y Argentina, lo que quiere decir que los ejecutivos senior de Perú no están nada mal.

Mercer dice que estos sueldos constituyen la compensación total en efectivo e incluyen remuneración, sueldo base, bonos y beneficios. El informe de Mercer no desagrega la información sobre los sueldos pagados por las empresas privadas extranjeras y nacionales ni, tampoco, por grandes empresas estatales, como Petrobrás en Brasil, ECOPETROL en Colombia y Codelco de Chile.
Tampoco establece Mercer el número de personas que ganan estos sueldos, lo que permitiría saber su importancia en el total de la población laboral del país.

Si se compara la información de Mercer con la del Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) del Ministerio de Trabajo del Perú (ver La República, Sección Economía del 14/1/2009) las diferencias son notables. En efecto, según el PEEL los sueldos promedio de los ejecutivos ascienden a S/. 14,680 mensuales (US$ 4,890 mensuales) en abril de 2009, por lo que la brecha entre Mercer y PEEL es de 4.7 a 1.

La diferencia podría explicarse, tanto por el tamaño de la muestra como por el hecho que la encuesta del PEEL podría no estar tomando en cuenta las “adiciones” al salario, tales como bonos, beneficios y otros.

En lo que concierne a los sueldos de los profesionales, Puerto Rico ocupa el primer lugar con US$ 3,630 mensuales. Bastante más lejos vienen Brasil, Venezuela y Chile, todos con sueldos superiores a US$ 1,800 mensuales. En quinto lugar viene Perú, con US$ 1,670 mensuales, seguido de Uruguay, Guatemala y Colombia. Dice Mercer que en esta categoría se incluye a especialistas, expertos y analistas de las empresas. Al igual que con los ejecutivos, estos sueldos son la compensación total en efectivo.

La encuesta salarial de Mercer muestra que existe una gran brecha entre los sueldos de los ejecutivos y los profesionales. En efecto, esta diferencia es de 14 a 1 (se obtiene dividiendo la remuneración de los ejecutivos entre las de los profesionales.

Pero esta diferencia aumenta si se considera la brecha entre ejecutivos y obreros. Así, por ejemplo, en el Perú, según el PEEL, los obreros del sector privado ganan US$ 370/mes (S/. 1,110 mensuales). En este caso, la brecha entre la élite de ejecutivos (según Mercer) y los obreros es de 63 a 1 (23,360/370), una de las más altas del mundo. Si medimos esta brecha con los datos del PEEL, la diferencia es de 13 a 1 (4,890/370), lo que está muy por encima del promedio europeo de 5 a 1.

Como se aprecia, si bien en los años de bonanza económica los sueldos y salarios en el Perú se quedaron estancados porque se gana igual que en 1994 (ver La República), no sucedió lo mismo con la alta élite gerencial. Cosas del neoliberalismo y su modelo económico. ¿Qué les parece?
HUMBERTO CAMPODONICO